Mobing na poslu od strane poslodavca odn. ovlašćenih lica poslodavca, neosnovano produžavanje rada na određeno vreme i onda kada su se po zakonu stekli uslovi da takav radni odnos preraste u rad na neodređeno vreme, nezakonit otkaz, neplaćani prekovremeni rad, rad noću, neosiguravanje radnika za slučaj pretrpljene štete na radu i u vezi sa radom, neprimenjivanje odredaba Zakona o zaštiti na radu.